【友情漆綜合網絡消息】

全球職業社交平臺領英日前發布的《中國職場人士跳槽報告》顯示，中國職場人士跳槽已成常態，頻率顯著高于美國，其平均在職時間為34個月。涂料行業人員流失也比較嚴重，涂料行業屬于高污染高風險勞動密集型行業，對于人才的需求非常大，各大涂料行業、原材料都在招兵買馬，從工資到待遇都非常可觀，但是應聘的人少之又少，尤其是生產技術工人。目前涂料行業的技術人員已經出現青黃不接的局面。那么到底是什么原因造成涂料行業人員頻頻跳槽呢?

缺少契約精神

近年來，涂料企業高管頻繁離職， 2016年2月16日，一條消息在朋友圈瞬時爆炸開來，大家紛紛表示：“天啊嚕!猴年開年重磅消息”!原來這條消息來自原嘉寶莉集團家具漆事業部副總經理、廣東科樂尼科技發展有限公司總經理史國成。他在微信朋友圈發表“再見嘉寶莉”離職感言，表明其正式離開嘉寶莉集團。窺一斑可見全豹，漆業高管的跳槽引發我們對漆業態勢的反思。在涂料企業中，高管和老板之間不能就企業經營問題達成契約。老板能否真正放權給職業經理人，才是雙方關系能否和諧延續的關鍵。但是職業經理人的水平發揮也要看老板能給多大空間，國內企業鮮少有就此簽訂具體合約的，大家習慣了模糊處理，很多界限并不明確。雙方之前并沒有深入了解，就匆匆“牽手”了。除了高管個人以及企業自身經營中存在的一些問題之外，整個行業大環境的低迷恐怕才是造成這種現象的最根本原因。

涂料行業人員流失嚴重的3大原因

調查顯示，大多數超過10年工齡的油漆工都有咳嗽、容易疲勞、頭疼、胸悶、四肢無力的癥狀，同時這個群體得再生障礙性貧血、白血病、結核、胸膜炎等嚴重疾病的比例也相當高，油漆工人存在的職業病不容忽視。

工作壓力增大

在2014年之前，國內宏觀經濟保持快速發展，市場環境一片大好，這為很多中小型涂料企業發展提供了較大的發展空間，企業的快速發展讓很多銷售人員感到市場空間發展較大，做業務也是順風順水。自2014年以來，國內經濟進入“常態化”發展，房地產、工業制造等行業的發展速度都出現了不同程度的下滑，下游市場發展低迷直接影響到了涂料行業的發展，涂料銷售不再像以前那么順風順水，很多人感到工作壓力增大，收入也達不到預期，只好另謀高就了。

在國內的數千家涂料企業當中，有80%以上都是民營企業，而民營企業最大的特點就是一人身兼數職，還要隨時聽命企業臨時安排。一個民營涂料企業的營銷人員，不僅在市場一線“沖鋒陷陣”，回到公司后，還要干一些裝車、打掃衛生甚至到車間“充當工人”等工作。工作時間、范圍不明確，讓人不得不昏天黑地、沒日沒夜地干，工作環境異常險惡，久而久之，人員的厭惡之心頓起，人走也就不足為怪了。